阳泉绩效考核系统研发安全稳定2021
功能上新 | 智能生成每日学练、，利用易错题!
企业组织员工培训时常发现，学员对于以往练习中同样的题一错再错。基于此，推出全新功能，将多场培训内容中的易错题，提取出来创建每日学练和，实现易错题的利用！
【一种方式，两种用途】
一、生成将培训内容中的题目，按“错误率高的、错的人多”，靠前的题目用于生成。
二、生成每日学练将培训内容中的题目，给每个每日学练参与学员初始化一份个性化习题内容，按“答错>未答>答对”的优先级顺序，让每位学员各自根据自己的优先级顺序进行练习。
自主开始学习。系统还设置了人性化提醒。如学习中、已学习、未学习等，让学员清晰明了地整个学习的进度。第三步组卷与管理。①企业在PC端管理后台可一键上传试卷试题。支持批量添加、单个添加，并提供智能组卷方案。只要一分钟就能高质量出卷，②可根据基本信息、对象，对进行管理，组卷管理，第四步开始组织，学习任务完成后。学员就可以在电脑端或移动端参加了。系统提供签到、页面控制、随机取题、防重复登录等多种手段，还可以根据需要选择登录、人脸识别等功能，防止情况的发生，第五步学习成效与成绩统计。
以下是部分场景模拟~☟
试题太多，如何优选进行正式？
我们把练习刷题和正式结合起来，比如开放1000道题库进行刷题练习，正式时可将学员刷过的错误排行前30的题用作正式的一部分，实现高价值的真正利用！
每日学练的练习题如何一键生成？
打个比方哦~，在课件中题目共计150道，课程结束后生成每日学练，每日学练练习结束后参加；使用50道题目，直接由课程答题数据生成。672905479
问题来了，如何使用新功能呢~，和一起了解一下吧~
从培训计划的发布、在线培训、学习、练习测评到组卷、阅卷评分、统计分析，实现真正的一站式闭环培训。让企业培训更加简单。那么如何利用在线培训系统开展一次培训活动呢，Part2。五步，开启智能化培训。步培训计划发布，①企业在PC管理端后台。多格式上传课程与课件，建立企业专属课程库，②然后填写课件名称及类型，可设置为选修/必修课程，创建各类课程体系，实现开课。★支持多级课程分类，可实现集团化、分层式的权限控制与管理，课件管理，第二步学员在线学，课程发布后，学员可在电脑、APP、端选择自己需要学习的课程。
【首页即显，功能入口】
为了用户不同需求，设置了两种不同入口~
- 首页快捷操作
- 任务环节中添加培训内容
【自动生成练习/，过程更智能更】
生成每日学练在每日学练开始的前晚上，为每个学员自动生成一份单独的练习计划；学员答错的题优先练习，未答过的题次之，答对的题优先级；
（人工组卷）立即取出培训内容中的题目，按错误排行取前几道题直接试卷，管理者也可在试卷里加题，发布后即成一场；
（系统自动组卷）在个学员时，按错误排行取前x道题，自动生成一份试卷，后续学员都以此试卷进行。
员工坐在那里喝个咖啡的时间就足以学完一个知识点，而且学员还可以自主选择课程，每一个课程都会设计出足够多的亮点。能轻易让学员清晰地记住，并有所提升，-总结-，微课给企业员工培训带来的好处。资金与时间上的负担。便于培训的开展。课程内容多样化、可以提供更加丰富的选择。课程设计更直观，简单易学且效率高。员工自主学习，知识点快速匹配。利用碎片化时间，学习地点，企业如何选择培训系统，需要具备哪些功能。随着互联网的兴起，已经有越来越多的企业都开始选择使用培训、系统进行企业管理，不过市面上的考培系统可以说是层出不穷，如何选择一个靠谱的考培系统。 可在“分析-能力模型”中查看并对比分析部门、学员能力模型。各维度情况一目了然，个人能力模型&岗位胜任模型，对于企业来说，能力模型是人力资源管理的一项重要工具，是否能够搭建成熟的能力模型是鉴别企业培训管理能力的重要标志。除能力模型之外。会否产品通过轻学习+每日学练功能，沉淀学员的个人能力模型，对业务线管理提供帮助，举个例子。企业对100名一线销售人员进行业绩。从Top 10%中提取销售岗位胜任模型；将中间80%每人的能力模型与岗位胜任模型进行对比，针对需要提升的部分。进行个性化培训，可见，岗位胜任模型能够帮助管理层进行更准确地工作分析。